ان المؤسسات والهياكل التنظيمية تتكون من غرف واقسام وكل قسم له تنظيمه وخططه وله اعماله المكلف بتنفيذها لكى يستمر العمل وينتظم بشكل جيد ولكن فى بادئ الأمر دعونا نعرف ما يلى :-
التدريب هو :- تأهيل الشباب لسوق العمل وتعليمهم كيفية إدارة المشروعات والمؤسسات العمليه والتعليمية والتى تؤدى لنجاح العمل وتحقيق أهدافه
* التطوير :- هو وصول المؤسسات والهيئات لافضل مستوى من النجاح وعلو المكانة باستخدام أفضل الامكانيات والمهارات المتطورة والتى تحقق نسبة نجاح وارباح اكبر للمؤسسة
* المؤسسه :- هو المكان الذى يعمل فيه عدد من الأفراد مقسمين لعدة أقسام كل واحدا منها مكلف بعمل ينجزه فى حدود خطته الموضوعه للوصول لتحقيق أهداف المؤسسه وما تسعى لنشره وتعريف الناس به
** ان كل مؤسسة يوجد بها ثغرة تسمى الفجوة التدريبية وهى ضعف مهارات وقدرات العاملين فى المؤسسه والتى تسبب مشاكل وخسائر كبيره فى دخل المؤسسه وايضا عدم إقبال العملاء على التعاون معها .
** لذا من المراحل الأساسية لتطور المؤسسة وسد الفجوة فى العاملين بها هو التدريب والذى من خلاله يتم جمع العاملين بها واعطاؤهم دورات تدريبية لتنمية المهارات والقدرات وتحفيز الابتكار لدى العاملين ودفعهم لتغيير وتطوير طريقة العمل للوصول للهدف الواجب تحقيقه
-أيضا يجعل المؤسسة عامل جذب للعملاء بدافع الابتكار وتجديد طرق إدارة المشروعات والشركات لتنفيذ المشروع الواجب تنفيذه بأفضل الوسائل وبأقل تكلفه ممكنه لذا يجب تدريب العاملين على كيفية التطوير المؤسسى للوصول إلى مراحل التميز المؤسسي.
*************
د . شيماء خليفة
مدرب دولي معتمد
تعليقات
إرسال تعليق